贯彻落实科学发展观情况分析检查报告

        自从开展深入学习实践科学发展观活动以来，建华集团领导班子按照上级党委的统一部署，在各级学习实践活动指导组及联系领导的指导帮助下，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上于2009年12月17日召开了领导班子专题民主生活会。会上，班子成员认真查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析主客观原因特别是主观原因，认真地开展批评和自我批评，结合企业发展的实际，提出整改意见和整改措施，进一步明确了努力方向。
        一、近年来贯彻落实科学发展观的基本情况和主要成效
        党的十六大以来，我们集团领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全面落实科学发展观，努力推动集团经济走上科学发展的轨道。2002年—2008年，集团销售收入年均增长27%；利税总额年均增长18.5%。2008年在国际金融危机和国内外经济环境发生重大变化的情况下，经过集团上下的共同努力，年初确定的经济发展主要预期指标得以完成：销售收入增长19.27%，工业总产值增长39.07%，利税总额增长29%。集团还先后获得了浙江省现代服务业百强企业、浙江省“八五”时期规模经济效益先进企业、浙江省先进基层党组织、浙江省高新技术企业、浙江省模范职工之家、杭州市首批AAA级信用企业、杭州市百强企业等荣誉称号，受到各级党委政府的表彰。
        （一）坚持发展第一要义，推动集团经济健康持续发展。
        1、抓好企业“迁二建三”工作。通过企业“迁二建三”发展战略的实施，集团经济结构进一步调整，产业布局更趋合理，资源配置得到优化，综合效益明显提高。余杭塘栖建华工业园区累计完成三期工程建设，总建筑面积超过10万平方米，集团将原有5家地处拱墅区商业地带的工业企业整体搬迁至建华工业园区内，为集团所属机械、塑料、丝绸产业创造了良好的发展空间，同时利用标准厂房对外招商引资，充分挖掘园区土地资源，使之有效增值。为进一步拓展集团精细化工行业的发展，2007年集团在浙江衢州高新技术产业园设立建华化工产业生产基地，通过引进人才和技术，组建了衢州建华南杭化工有限公司,并将杭州建华科技有限公司的全部资产和技术注入该公司，公司一期设计生产5000吨吡咯烷酮产品,该产品以优异的理化性能,广泛应用于电子工业特种纤维合成,化妆品、啤酒、饮料、高档涂料和洗衣粉等领域。目前，化工园区已完成一期工程建设，集团所属建华南杭化工有限公司、建华东旭助剂有限公司已入驻园区。
        2、抓好企业商贸服务业建设。近年来，集团的商贸服务业得到了较快发展，主要经济指标和规模均得到了成倍增长。总建筑面积22万平方米，商品市场总摊位7000余个，经营户4000余家。建华五金机电市场跨入浙江省三星级文明市场。钱江服装小商品市场是浙江省区域性重点市场，通过了ISO9000质量服务管理体系认证和验收。浙江化工市场是浙江省百强市场之一，现有楼宇营业面积3700多平方米，商户近百家。
        根据市、区政府的要求，集团对钱江服装小商品市场、建华五金机电市场和浙江化工市场进行整体改造提升和扩大，钱江市场一期区块已顺利竣工并交付使用，二期改建即将完工。建华五金机电市场二期改造提升工作基本完成，地板、门业市场开业迎客，杭州建华装饰材料市场招商圆满成功，积极引进知名品牌，提升商品档次。
        为做好集团产业的延伸信息服务工作，拓展新的发展模式，集团积极开拓网络市场，开发运营的“机电在线”网站获得“国家级信息化示范企业”。“钱江购物网”以实体市场为依托，整合多种经营业态，全力构筑网上品牌购物中心，是浙江省工商行政管理局首批专项资金扶持的网上交易市场。
        3、抓好传统制造业转型升级。在外部因素及综合形势严峻的经济危机大背景下，集团传统制造业企业应危机、求发展，在转型升级、自主创新、项目建设等方面苦下功夫。建华过滤机有限公司通过了ISO4001环境管理体系认证，完成了1500PP隔膜滤板批量化生产和聚丙烯高温配方的研制，同时开发出1500悬挂式压滤机成功打入啤酒市场；衢州建华南杭化工有限公司EP-PVPK30产品向欧洲递交DMF文件，为下阶段的产品外销奠定了基础。盛太塑料有限公司加强新产品研发，积极开拓业务，经营形势逐步好转，企业主要经济指标止跌回升。
        （二）坚持以人为本核心，解决职工群众最现实的利益问题。
        1、构建和谐劳动关系。集团坚持科学发展观，坚持以人为本，认真贯彻执行《劳动法》等法律法规，把构建劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，实行全员劳动合同制度，签定率达100%，依据合同的约定行使权利，履行义务，给职工缴纳“五险”和“住房公积金”，承诺不裁员、不降薪。工资是企业职工最关心最根本的利益，是职工最大的利益诉求，公司董事会结合企业实际，确定职工年度工资水平增长比例，近年来，在企业实现良好效益基础上，职工工资增长率在10%以上，与职工收入分配相关的切身利益得到有效改善和保障。职工生病、婚丧、住房、子女读书、就业等问题都能得到公司关心和支持；企业拨出专款，对身体状况较差、生病住院员工进行探视和慰问，走访慰问特困户；持续十年组织职工外出旅游和疗休养活动；安排健康体检，建立员工健康档案；给每位员工送上生日蛋糕，表达对员工的关爱之情，体现以人为本的管理理念。
        2、设立股民生活保障基金。开展学习实践活动要求我们为群众谋利，使群众真正得到实惠。由于集团与沈塘湾经济合作社是两块牌子一套班子，因此，切实为广大股民生活提供保障，也是集团工作的重点之一。党总支在主持股份制改造时，专门设立股民生活保障基金2122万元，主要用于为原村民办理养老保险，参加全市老年医保的老人医疗费自负部分再报销70%。给养老保险关系在村里的村民全部参加杭州市城镇职工基本医疗保险，原村民凡符合参加杭州市老年医疗保险的，费用由合作社缴纳，自费自理医疗费报销70%，3万元以上的报销80%。140余位老人，每月都能领取生活费，让他们安享晚年。对1999年沈塘湾村撤村建居后不满16周岁的未参加养老保险人员的医药费，可以到合作社报销至24周岁。到2009年10月用于老年人的额外生活补贴等2244891.10元。合作社股民分红逐年提高，每个基本股东7万多元股本金，通过5年的积累，已增长到近14万元。
        3、优先安排培训就业。集团对本经济合作社人员就业给予优先考虑，已逐批安置失土农民就业岗位300余人次，培训各种岗位工人近200人次，同时利用集团所属钱江市场为村民、股民提供优质摊位100余间；优先招聘安排大中专院校毕业生回村工作，解决大学生就业问题。公司每年划拨专门资金，选送企业骨干到高等院校学习深造，到国内外发达国家和地区学习先进的管理经验。现在，集团中层以上管理人员中，通过自学新增研究生学历2人，大学本科13人，大专学历35人，大专以上学历的人数已占管理人员的50%以上。公司已经拥有了自己的注册会计师、注册税务师，近半数财务人员取得了会计师、助理会计师的职称。
        （三）坚持自觉履行社会责任
        近年来，集团自觉承担社会责任，集团党支部与区民政局联合成立了拱墅区建华捐赠物资调剂中心；在党员中开展“扶贫送温暖党员献爱心”活动，为灾区群众、困难家庭募集资金、捐献衣被，奉献大家的一片爱心；开展“关爱学子倾情义卖”活动，投入到面临失学的贫困学子身上；参加杭州市“联乡结村”活动，支持贫困山区村民的脱贫工作；集团所属企业和全体党员、入党积极分子踊跃为沈塘湾老年基金捐款……迄今累计捐赠款515.8余万元及衣被8000余件（条）。

        （四）加强党建工作，提高领导科学发展的能力和水平。
党总支在过去几年的工作实践中，围绕企业经济建设这个中心，不断探索非公企业党建工作的新路子，找准党建工作与经济工作的切入点，使党组织在企业的经济建设中发挥了重要作用，党在职工群众中的威信不断提高，党的吸引力不断增强。企业在发展过程中，集团党总支班子和全体党员较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，集团各中层干部和各子公司的主要负责人90%以上是由党员担任，解决难题冲在一线的是党员，加班加点无私奉献的是党员，提升改造带头执行的还是党员，党建工作在统一思想、激发创新、催生激情、保障安全等方面发挥了不可替代的作用。集团发展壮大后，各类人材集聚，如何建设好、管理好集团内部的全体干部职工队伍是一个重大问题。我们通过党建带工建，党建带团建，充分发挥党组织的政治优势，最大限度地优化了人力资源配置，为企业和谐发展凝聚了人心，增强了发展后劲。
        同时，我们在钱江市场流动党员中进一步深入开展争创“文明诚信经营户”和“共产党员经营户”活动，流动党员挂牌亮身份，向市场和客商公开承诺，接受顾客和群众的监督。在市场改造提升过程中，充分发挥流动党员的作用，积极配合市场，不仅党员带头搬迁，而且不厌其